Молодежная ярмарка вакансий прошла в Лиозно
Мероприятие прошло 23-24 апреля в кинотеатре «Світанк» и было направлено на оказание содействия в трудоустройстве обучающейся молодежи в свободное от учебы время и выпускников учебных заведений.
Учащиеся школ района смогли встретиться и пообщаться с приглашенными гостями: заместителем председателя райисполкома Виталием Лавриновым, главным специалистом управления занятости населения комитета по труду, занятости и социальной защите Витебского облисполкома Натальей Захаренко, начальником отдела идеологической работы и по делам молодежи райисполкома Татьяной Антипенко, заместителем председателя КДН райисполкома Катэлиной Ворохобко, начальниками отделов и специалистами управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома, первым секретарем райкома ОО «БРСМ» Викторией Новиковой, представителями нанимателей организаций и предприятий района.
Приветствуя молодежь, заместитель председателя райисполкома Виталий Лавринов отметил:
- Сегодня мы как местный орган власти надеемся на вас, вы (молодежь - прим.) - наше будущее, наша опора. Хотелось бы, чтобы работа принесла вам и прибыль, и радость, и чтобы вы поработали на благо района. Вы сейчас можете своим честным трудом заработать свои первые деньги, и вам это запомнится на всю жизнь. Делайте свой выбор, и пусть он будет правильным.
Приветствуя ребят, заместитель председателя КДН райисполкома Катэлина Ворохобко пожелала им не только ярких продуктивных каникул, но и безопасных. Работая на свое личное благо и на благо района, молодежь не должна забывать об элементарных правилах безопасности и противоправного поведения, - подчеркнула Катэлина Ивановна.
Заведующий сектором занятости и социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома Оксана Гончарова:
- Временная занятость студенческой и учащейся молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года. По вопросам занятости можно обратиться в службу занятости (мы находимся по адресу ул.Ленина, 59), либо к руководству своей школы. Также временная занятость в районе будет организована в студенческих отрядах, можно индивидуально устроиться к нанимателям района.
Общаясь с представителями организаций района (УП ЖКХ, ЦРБ, лесхоза, ЧУП «БИГИВ», сферы культуры района, ТЦСОНа, ГП «Лиозно-лен», «Беларусбанка» и т.д.), ребята смогли также задать интересующие вопросы о профессии и востребованных специальностях с той или иной сфере.
Временная занятость обучающейся молодежи в вопросах и ответах
В каком возрасте можно начинать работать?
Заключение трудового договора допускается:
- с лицами, достигшими 16 лет.
- с лицом, достигшим 14 лет, трудовой договор может быть заключен для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения только с письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Какова продолжительность рабочего времени?
Для подростков установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:
• в возрасте от 14 до 16 лет – не более 23 часов в неделю,
• от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.
Продолжительность ежедневной работы (смены) учащихся общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического образования, не может превышать для работников:
во время каникул
• в возрасте от 14 до 16 лет - 4 часа 36 минут
• в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов
в течение учебного года в свободное от учебы время
• в возрасте от 14 до 16 лет - 2 часа 18 минут
• в возрасте от 16 до 18 лет - 3 часа 30 минут
В каком размере выплачивается заработная плата?
Несмотря на сокращенную продолжительность рабочего времени, несовершеннолетним работникам заработная плата выплачивается в таком же размере, как работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Исключение составляют учащиеся, получающие общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающие в свободное от учебы время.
Оплата труда таким несовершеннолетним производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате.
Есть ли ограничения для трудоустройства?
Запрещается привлечение лиц моложе 18 лет:
• к труду на тяжёлых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных горных работах;
• ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни.
Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, утвержден
постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27 июня 2013 г. № 67.
Что могут выполнять молодые граждане от 14 до 16 лет?
Молодые люди в возрасте от 14 до 16 лет могут выполнять лёгкие виды работ, не являющиеся вредными для их здоровья и развития, не препятствующие получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
Наиболее распространенными видами временных работ являются ремонтные работы в школьных классах и учебных аудиториях, озеленение территорий, благоустройство учебных заведений и учреждений социальной защиты, пошив швейных изделий, реставрация книжного фонда библиотек, изготовление мягкой игрушки и сувениров, выращивание сельскохозяйственной продукции, изготовление стендов и другие доступные виды работ.
Перечень легких видов работ утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15 октября 2010 г. ( ред. от 23.08.2022) № 144.
Какие документы нужны для трудоустройства?
Для трудоустройства молодых граждан в свободное от учёбы время необходимы следующие документы:
• направление на работу службы занятости
• паспорт или иной документ, удостоверяющий личность
• справка, подтверждающая обучение в учреждении образования
• медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-)
• письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет
• трудовая книжка при её наличии
• заявление о приёме на работу.
Должен ли наниматель завести трудовую книжку?
Должен. Трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя - физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней.
Где можно узнать информацию об организациях, готовых принимать подростков на работу в свободное от учебы время?
Информацию об организациях, готовых в летний период принимать на работу молодежь, можно уточнить в региональных службах занятости и на их информационных ресурсах, а также на информационном портале Государственной службы занятости (информация еженедельно обновляется).
Временная занятость молодежи осуществляется круглогодично в организациях независимо от их формы собственности во всех районах республики.
Ольга Потапенко